Sono due gli obiettivi del libro. Il primo è indicato dalla stessa titolazione: una guida per imprenditori, responsabili HR, professionisti e dirigenti sindacali che vogliano non solo conoscere la normativa su lavoro e parità di genere - al fine di rispettarla e di trarne le giuste opportunità -, ma anche farsi promotori di inclusività e di crescita. A questo fine, come indicato dai curatori del volumetto, accanto all'applicazione della legge, facilitata proprio dal riassunto in 13 schede dell'intera normativa sul tema, diverrà sempre più importante innovare e arricchire il testo dei contratti. Solo in una contrattazione di qualità la persona può stare davvero al centro. Il secondo obiettivo, più vasto, viene delineato da Monsignor Samuele Sangalli nell'Introduzione: Si tratta di... iniziare a lavorare concretamente 'sui tempi lunghi', di scommettere sulla formazione, di sostenere un 'cambiamento di mentalità' nei luoghi di lavoro, quali agorà di 'costruzione di nuovi modelli relazionali', capaci di ricadute positive all'interno della più ampia società civile... Adottare una logica antidiscriminatoria significa non lasciare indietro nessuno e nessun ambiente; evitando quelle polarizzazioni che, nel passato, hanno pesantemente penalizzato o l'una o l'altra delle componenti della famiglia umana, moltiplicando ingiustizie ancora oggi difficili da sradicare e sanare.